İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA)

Kanada’da çeşitli geçici çalışma izinleri bulunmaktadır. Genellikle, Kanadalı işverenin yabancı bir işçiyi işe almak için Kanada İnsan Kaynakları ve Beceri Geliştirme’den bir İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi alması gerekir. Bu süreç çok dikkat gerektirir ve şirket ve çalışan için ek gecikmelere neden olabilir. Bu tür bir talepte bulunmadan önce gereksinimlerin karşılamak olmak oldukça önemlidir

İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) Muafiyeti

Şirketiniz bazen, işgücü piyasası etki değerlendirmesi istemek zorunda kalmadan, yabancı bir işçiyi işe alabilir. Yabancı işçi, kanun ve yönetmeliklerde sayılan kategorilerden birine girmek zorunluluğu vardır. Bu işgücü piyasası muafiyetleri, yabancı bir işçinin işe alınmasına büyük oranda yardımcı olur, fakat bunların tanımlanması ve kanada hükümet yetkililerine uygun şekilde sunulması gerekir.

Her koşulda yabancı işçinin Kanada sınırınıdan giriş yapacağı için, muhakkak bir güvenlik kontrolünden geçmesi gerekecektir. Bazı durumlarda ise, göçmenlik amacıyla bir tıbbi muayeneden geçmesi de gerekecektir. Yapılacak tıbbi muayene büyük olasılıkla başvuru sürecini geciktirecektir. Programınızı buna göre yapmanız yararınıza olacaktır. Kanada’ya gelmeden önce Kanada dışındaki bir elçilik tarafından verilen Kanada Geçici İkamet Vizesine (TRV) ihtiyacınız olup olmadığını da doğrulamanız gerekir.